Зміни студентської візи Австралії у 2027 році: що вже діє
Сім'ю й партнера заборонено подавати разом із заявою на візу 500 (крім PhD), відмови йдуть за формулюванням non-genuine student. Огляд змін на листопад 2026.
VisaProAdviserВізи, міграція та життя за кордоном
Віза 482 — австралійська тимчасова робоча віза зі спонсорством роботодавця (Skills in Demand). Спонсорство, перехід на 186, вимоги до зарплати.
14 матеріалів із темою Віза 482
Сім'ю й партнера заборонено подавати разом із заявою на візу 500 (крім PhD), відмови йдуть за формулюванням non-genuine student. Огляд змін на листопад 2026.
Чому варто подати заявку на робочу візу 482 або постійну візу 186 в Австралії прямо зараз: скорочення місць, зміни у списках професій та черга заявок.
Віза 485 дає від 2 до 3 років після навчання, ліміт роботи — 48 годин за 2 тижні. Порівнюємо маршрути Австралії та Нової Зеландії в ПМЖ на 2026 рік.
Вихователі можуть бути спонсоровані в Австралії, але повинні отримувати $79 423/рік. Розбираємо, для яких посад це можливо і як працює процедура спонсорства.
Середня зарплата в Австралії — 2080$ на тиждень проти 1730 NZD у Новій Зеландії. Порівнюємо візи, вікові пороги, навчання й ринок праці станом на 2026 рік.
Австралія заборонила студентам привозити партнерів і дітей, ввела 5 пріоритетів для візи 482 та скоротила туристичну візу до 6 місяців.
Віза subclass 482 дозволяє працювати в Австралії на роботодавця, який пройшов схвалення як спонсор і номінував конкретну посаду. З грудня 2024 року вона називається Skills in Demand і замінила попередню TSS.
Після кількох років роботи в того самого роботодавця працівника можна номінувати на постійну візу 186 через потік переходу (Temporary Residence Transition).
Віза Skills in Demand має три потоки: Specialist Skills для високооплачуваних фахівців, Core Skills для професій зі списку дефіцитних і Labour Agreement для угод із роботодавцями. Роботодавець сплачує навчальний збір Skilling Australians Fund і має платити не менше встановленого порогу доходу. Власник 482 може змінити роботодавця, але новий роботодавець має номінувати його заново, а на пошук нового спонсора після звільнення дається обмежений час. Для переходу на 186 через потік Temporary Residence Transition зазвичай потрібно два роки роботи в спонсора.