С 9 сентября 2026 года биометрический сбор 911 в размере 4500 долларов для петиций L-1 распространяется не только на первичные подачи и смену работодателя, но и на продление петиции, что USCIS официально закрепила в policy manual 27 октября 2026 года.

Коротко

  • С 9 сентября 2026 года сбор 911 для L-1 распространяется и на продление статуса, а не только на первичные петиции и смену работодателя.
  • Сбор обязаны платить только работодатели с 50+ сотрудниками в США, где более половины — на статусах H-1B или L-1.
  • Amended-петиция без запроса продления статуса от сбора 911 освобождена.
  • Реформу PERM 23 октября одобрил OMB, но конкретные нормы ещё не опубликованы — действующие правила пока не изменились.
  • Работодателям, использовавшим E-Verify в 2016 году или раньше, нужно скачать архивные записи до 8 января 2027 года — после USCIS планирует их удалить.

Сбор 911 для L-1: что изменилось с 9 сентября 2026 года

По имеющимся данным, изменение по сбору 911 для петиций L-1 вступило в силу 9 сентября 2026 года. По данным юридических обозревателей, USCIS опубликовала разъяснение по этому изменению позже — 27 октября 2026 года, обновив Policy Manual для отражения уже действующего с сентября правила.

До этого изменения сбор 911 — биометрический сбор, который платят петиционеры по L-1 — применялся только к первоначальным петициям и к петициям о смене работодателя. Обновлённое руководство USCIS распространило обязанность уплаты сбора и на продление статуса: теперь компании, подающие петицию на продление L-1, тоже обязаны платить этот сбор, тогда как раньше продления были исключением.

Кто обязан платить сбор: критерий 50 сотрудников

Сбор обязаны платить работодатели, у которых в США не менее 50 сотрудников, и больше половины из них имеют статус H-1B или L-1. Если оба условия не выполняются одновременно — ни порог численности, ни доля сотрудников на этих визовых статусах, — петиция под действие сбора не подпадает.

При подсчёте 50 сотрудников, по имеющимся сведениям, учитываются и те, кто работает полный день, и те, кто работает неполный день — специального исключения по занятости в правиле не упоминается. Для HR-отдела это означает, что перед подачей петиции на продление нужно заранее пересчитать штат по обоим критериям вместе с юристом, а не полагаться на прошлогодние данные.

Кто платит сбор

Сбор применяется только при одновременном выполнении двух условий: 50+ сотрудников в США и больше половины из них — на статусах H-1B или L-1. Считаются и full-time, и part-time.

Размер сбора и на какие типы петиций L-1 он теперь распространяется

Сам размер сбора не изменился: 4 500 долларов за петицию L-1 и 4 000 долларов за петицию H-1B. Изменилось другое — на какие типы петиций он распространяется.

Раньше сбор платили только при подаче первичной петиции и при смене работодателя. Теперь к этому списку добавились продления (extensions): если раньше продлить статус можно было без этого платежа, то теперь работодателю придётся заложить его в бюджет наравне с первичной подачей.

Исключение — amended-петиция, которая не запрашивает продление статуса. Она не подпадает под новое требование и от сбора освобождена: само по себе внесение изменений в петицию без продления срока пребывания сотрудника платёж не запускает.

Исключение — amended-петиция, которая не запрашивает продление статуса.

Для HR-отдела это означает, что сумму нельзя переносить из предыдущей подачи компании по умолчанию. Тип петиции и то, запрашивается ли продление, стоит проверять до подачи вместе с юристом — именно от этого зависит, возникает обязанность платить сбор или нет.

Размер сбора для L-1 и H-1B

Суммы не изменились — изменился перечень петиций, на которые они распространяются.

  • Петиция L-14 500 USD
  • Петиция H-1B4 000 USD
Нельзя переносить прошлую сумму

Теперь сбор платят и при продлении L-1, а не только при первичной подаче или смене работодателя. Исключение — amended-петиция без запроса продления статуса.

Реформа PERM от Минтруда: что известно и что пока только слухи

Министерство труда США, по сообщениям юридического сообщества, готовит предложение под рабочим названием «Modernizing the labor market test and improving protections for US workers in the PERM immigrant visa program» — реформу процедуры PERM, трудовой сертификации, через которую проходит значительная часть петиций на грин-карту по спонсорству работодателя. PERM обязывает работодателя протестировать рынок труда и выполнить требования, защищающие работников США.

По имеющимся сведениям, 23 октября Управление по управлению и бюджету (OMB) завершило рассмотрение этой пропозиции. Это продвигает документ дальше по регуляторному процессу, но само по себе не делает предложенные изменения действующими — до публикации конкретных норм правила PERM остаются прежними.

Опубликованное Минтрудом описание называет несколько приоритетов реформы: обновление стандартов рекрутинга, усиление защиты работников, пострадавших от увольнений, и улучшение соблюдения требований недискриминации и ведения записей. Ведомство указывает, что регламенты PERM не подвергались комплексному пересмотру с 2004 года, а за это время практики рекрутинга и технологии существенно изменились.

Это — подтверждённое направление реформы. Остальное, что обсуждается в юридическом сообществе, — неподтверждённые слухи: точное содержание станет известно только после публикации текста предложенных норм.

Среди таких предположений — отказ от рекламы в газетах в пользу электронного рекрутинга: сайты работодателей, онлайн-доски вакансий, соцсети и другие каналы. Также обсуждают более широкий охват, детализированные требования к объявлениям о вакансиях и пересмотренные окна рекрутинга для HR и глобальной мобильности. Открытыми остаются вопросы: какие именно методы рекрутинга будут признаны допустимыми, что должно содержать объявление о вакансии, как требования применят к удалённым позициям и как более длительные периоды рекрутинга повлияют на сроки спонсорства.

Как реформа PERM может затронуть увольнения сотрудников

Вторая тема, которая, по предположениям, войдёт в будущий регламент PERM, — защита работников от последствий увольнений. Минтруд прямо назвал усиление защиты американских работников, пострадавших от увольнений, одной из целей пересмотра процедуры PERM. Обсуждается возможное ограничение на подачу PERM после увольнений на той же или аналогичной должности в течение предшествующих 180 дней — но это пока предположение, а не утверждённая норма.

Обсуждается возможное ограничение на подачу PERM после увольнений на той же или аналогичной должности в течение предшествующих 180 дней — но это пока предположение, а не утверждённая норма.

Также звучат идеи распространить обязанности по уведомлению и рассмотрению работников за рамки даты подачи PERM — вплоть до стадии петиции I-140, и ввести обязанность работодателя самостоятельно сообщать об увольнениях в государственные органы. Как именно это будет работать и появятся ли исключения — неизвестно: текста регламента ещё нет.

Третий блок обсуждений касается ответственности работодателя. В официальном описании будущих правил заявлено усиление требований к недискриминации и хранению записей. Среди обсуждаемых, но не подтверждённых идей: расширенные уведомления, более чёткие обязанности работодателей и их представителей, более строгая сертификация рекрутинга, расширенные полномочия для расследований и более широкие или длительные последствия в виде отстранения от программы (debarment). По некоторым данным, последствия могут распространиться и на адвокатов и агентов — это тоже не подтверждено.

Пока проект не опубликован, HR-службам рекомендуется продолжать работать по действующим требованиям: само по себе прохождение регламентом согласования в OMB — не повод менять объявления о вакансиях, приостанавливать спонсорство или считать, что уже открытые дела подпадут под другие правила. При этом полезно заранее проверить: может ли компания обосновать требования к должности и показать, как оценивались кандидаты; соответствуют ли записи о рекрутинге позиции, которую планируется спонсировать. Стоит также пересмотреть сроки рекрутинга, статус удалённых позиций, практику увольнений, схемы привлечения персонала и качество архива документов, которые хранятся для PERM.

Иммиграционное спонсорство и сокращение персонала требуют согласованного рассмотрения: HR, служба глобальной мобильности, рекрутинг, руководители бизнеса и иммиграционные юристы должны взаимодействовать на всех этапах процесса PERM — до того, как принятые решения станет трудно отменить.

Что делать уже сейчас

Пока регламент PERM не опубликован, стоит проверить архив документов по рекрутингу, сроки и практику увольнений — но не менять текущие процедуры заранее.

Дедлайн по архивным записям E-Verify: до 8 января 2027 года

Работодателям, которые пользовались E-Verify в 2016 году или раньше, по имеющимся данным, дали срок до 8 января 2027 года — именно столько времени остаётся, чтобы скачать отчёт с историческими записями по делам, последнее обновление которых датировано 31 декабря 2016 года или более ранним числом. После этой даты USCIS, по тем же данным, планирует удалить записи — ведомство назвало дату 11 января 2027 года.

На первый взгляд кажется, что проверка десятилетней давности HR не касается. На практике это не так: сотрудник, которого проверяли через E-Verify в 2016 году, вполне может до сих пор работать в компании, а HR — нуждаться в документации, подтверждающей, что проверка была пройдена. После удаления записей получить их из государственной системы будет уже нельзя.

После удаления записей получить их из государственной системы будет уже нельзя.

Практические шаги такие:

  • назначить ответственного за скачивание отчёта;
  • проверить доступ к нужным аккаунтам E-Verify, включая аккаунты закрытых подразделений и бывших администраторов;
  • если E-Verify ведёт сторонний подрядчик — заранее выяснить, кто скачает и сохранит данные;
  • скачать отчёт сейчас и хранить его вместе с формами I-9;
  • убедиться, что записи отчёта можно сопоставить с конкретными сотрудниками;
  • проверить, что в деле каждого сотрудника есть номер дела E-Verify или приложена страница с его деталями — пока старые записи ещё доступны, это удобный момент найти пробелы.

Удаление архива USCIS не отменяет обязанность компании хранить формы I-9 — это требование действует отдельно от сроков E-Verify. Не стоит и повторно запускать проверку E-Verify для действующих сотрудников только из-за того, что их старые дела удаляют: такой необходимости нет.

Внутренний дедлайн для команды стоит установить с запасом, заметно раньше 8 января, — чтобы не столкнуться с проблемой доступа в последний момент. Работодателям в целом стоит быть готовыми к любой проверке I-9 со стороны государства.

Сроки по архивным записям E-Verify

Между дедлайном для работодателей и удалением данных USCIS — всего три дня.

  • Крайний срок скачать отчёт8 января 2027Записи с последним обновлением до 31 декабря 2016 года
  • Плановое удаление записей USCIS11 января 2027
Дедлайн сгорает без возможности восстановления

Записи E-Verify с обновлением от 31 декабря 2016 года и раньше нужно скачать до 8 января 2027 года. После 11 января USCIS планирует их удалить без возможности восстановления.

Что сделать с архивными записями E-Verify до 8 января 2027 года

Сроки хранения формы I-9 после увольнения сотрудника

После увольнения сотрудника форму I-9, по общему правилу, нужно хранить до более поздней из двух дат: 3 года с момента найма или 1 год с даты увольнения. Это правило действует независимо от того, какие записи удаляет из своей системы USCIS, — удаление не меняет обязанность работодателя хранить документ. Если по сотруднику ведётся судебный процесс, срок хранения может оказаться дольше: применяются обязательства по сохранению документов, связанные с конкретным разбирательством.

Удаление исторических записей E-Verify — это отдельный процесс, который не требует повторного прохождения проверки для уже работающих сотрудников. То, что архивный кейс по сотруднику исчезает из системы после 8 января 2027 года, не является основанием запускать E-Verify заново: обязанность хранить саму форму I-9 с этим не связана.

Частые вопросы

Что делать компании, если она уже продлила L-1 раньше и не платила сбор за продление

Сумму сбора нельзя переносить из предыдущей подачи компании по умолчанию: раньше продления были исключением, теперь — нет. Перед каждой новой подачей на продление нужно заново проверять вместе с юристом, подпадает ли петиция под сбор и в каком размере, а не полагаться на то, что платили раньше.

Нужно ли пересчитывать сотрудников заново перед каждой подачей на продление L-1

Да: перед подачей петиции на продление штат нужно пересчитывать заново вместе с юристом по обоим критериям — общей численности в 50 сотрудников и доле сотрудников на H-1B или L-1, — а не полагаться на прошлогодние данные, потому что соотношение могло измениться.

Как долго нужно хранить форму I-9, если сотрудник продолжает работать в компании

Пока сотрудник работает, форма I-9 хранится всё время его занятости — сроки в 3 года с момента найма или 1 год с даты увольнения начинают применяться только после того, как сотрудник уволен, и считаются по более поздней из этих двух дат.

Распространяется ли сбор 911 на визу H-1B так же, как на L-1

Сбор в размере 4 000 долларов существует и для петиций H-1B, но правило о распространении обязанности на продления статуса, описанное для L-1, относится именно к петициям L-1 — отдельных сведений о таком же изменении для продлений H-1B нет.