VisaProAdviserВизы, миграция и жизнь за границей
Рабочая виза H-1B в США: льготный период после увольнения, судьба H-4 EAD для супругов, новые сборы и выбор между H-1B, L-1 и O-1.
26 материалов с темой Виза H-1B
Университеты, аффилированные некоммерческие организации, исследовательские институты и нацлаборатории не участвуют в лотерее H-1B. Разбор схемы concurrent employment.
Cloudera — двухлетний запрет на PERM, обработка продления H1B выросла до 11,5 месяцев, Госдеп отозвал свыше 300 000 виз. Дайджест на 25 октября 2026.
L1, EB1C, O-1, EB1A, H1B и EB-3 — требования к компании и сотруднику, сроки продления и переход на грин-карту. Сравнение шести категорий виз США.
Выезд без advance parole, смена должности без supplement J, разрыв EAD, неподача AR-11 — четыре решения, которые аннулируют годы ожидания грин-карты.
Семейные категории F1-F4 продвинулись почти на год, EB2/EB3 для Индии и Китая застыли. Плюс отмена deference для H1B с 13 ноября 2026.
С 8 октября приостановлены новые PERM-заявки у части работодателей, с 30 октября отменено автопродление EAD на 540 дней. Разбор сроков и действий.
H-1B — неиммиграционная рабочая виза США для специалистов по профессиям, требующим как минимум степени бакалавра или эквивалентного опыта. Заявителем выступает работодатель: сначала он получает в Министерстве труда заверенное заявление об условиях труда (LCA), затем подаёт в USCIS петицию по форме I-129.
Число новых виз ограничено годовой квотой, поэтому при превышении спроса USCIS проводит электронную лотерею среди кандидатов, зарегистрированных работодателями. Университеты, связанные с ними некоммерческие организации и государственные исследовательские центры от квоты освобождены и могут нанимать иностранных учёных круглый год.
Статус выдают на срок до трёх лет с продлением до шести, а виза допускает двойное намерение, то есть параллельное оформление грин-карты. Супруги и дети получают статус H-4; право на работу супругам даёт отдельное разрешение H-4 EAD, доступное лишь в определённых случаях. От L-1 виза H-1B отличается тем, что не требует предварительного стажа в зарубежном филиале того же работодателя.