VisaProAdviserВизы, миграция и жизнь за границей
Работа за границей и рабочие визы: проверка LMIA в Канаде, спонсорство работодателя в Австралии, EB-1A в США, поиск вакансий и рабочий статус в Ирландии.
15 материалов с темой работа
Где студент на временной визе может работать в Австралии, какие места закрыты, как устроены casual и парт-тайм работа, и когда открыть ABN.
Жалоба о современном рабстве не сохраняет визу автоматически. Статус зависит от действующего разрешения на проживание, а не от NRM.
Как управлять международными командировками на H-1B, почему нужна премиум-обработка и какие требования к PERM после приостановок — разбор для работодателей.
Как подать на лицензию спонсора при новых требованиях: оборот компании, зарплата 41 700 фунтов, бизнес-план. Что нужно знать работодателю.
Как IRCC считает часы неполного рабочего дня в Канаде для стажа ПМЖ. Можно ли объединять работу неполный и полный день, разные коды NOC и сколько часов нужно.
Законопроект DHS предлагает увеличить сроки на разрешение работать для просителей убежища с 150 до 365 дней и может заморозить выдачу разрешений.
Право работать в другой стране обычно даёт не сама виза, а разрешение на работу, привязанное к конкретному работодателю или к статусу. Во многих странах наниматель сначала доказывает, что не нашёл подходящего местного кандидата: в Канаде для этого служит LMIA, которую выдаёт ESDC, а сам work permit оформляет IRCC.
В США рабочие категории грин-карты, как правило, начинаются с петиции работодателя по форме I-140 в USCIS. Исключение составляют EB-1A и NIW: заявитель с выдающимися способностями или работой в национальных интересах может подать петицию сам, без спонсора. В Австралии основной путь идёт через спонсорство работодателя по визам subclass 482 и 186, в Ирландии — через Critical Skills Employment Permit и General Employment Permit.
Украинцы с временной защитой в ЕС по директиве 2001/55/ЕС вправе работать без отдельного разрешения. Однако после окончания защиты для продолжения работы нужен другой статус, чаще всего ВНЖ по найму.